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至於她向勞工局等單元申訴，經查詢拜訪成效皆認定公司有違反勞動基準法及兩性工作同等法狀態，因此開罰，證實她並沒有誣陷。

譚女辯駁，扣薪部分，兩邊並沒有簽立書面勞動契約，也無告竣公司所謂的共鳴，那時沒有回響反映不公道，實際上是因為怕工作不保不敢和老闆起衝突。而她第一次用Line請心理假，公司也沒有告知准確告假體例，且有給假，直到第2次告假才說不克不及如許請，不然以曠職論，逼得她得在告假當天回公司填假單，隔天就被公司以不適任為由資遣。

既然譚女並不是虛構事實，難認譚女有不法損害公司信用權、財產權情事，公司也未就受傷害部門舉證證明，則其主張譚女應補償30萬元，為無來由，判決譚女免賠。

法官則認為，查閱新北市勞工局等資料，可見譚女申訴之事並不是虛構假造。

另公司主管曾以Line回復譚女，不得傳簡訊告假，且要求譚女隔天到公司填假單，不然曠職論處，勞工局認定如此不但增添譚女心理負擔，且造成請心理假手續難題，明明阻礙心理假申請，是以依法裁罰，顯見勞工局認定確切該罰，譚女沒假造事實。而譚女另於2021年11月間，以Line向公司請心理假，因為第一次，公司通融，但譚女明知公司劃定，不接受當天早上傳Line或簡訊告假，仍違背劃定請了2次以上。

按照判決，專營販售廚房、衛浴裝備的公司主張，譚女於2021年5月17日到職，前3個月顯示優秀，公司還發放禮券作為嘉獎。

但之後譚女失足率太高，是以兩造商定，公司得視犯錯情節予以扣薪。

新北市一名譚姓女子到職7個月後被解雇，來由是用通信軟體Line請生理假，但公司劃定不接管當天早上傳Line或簡訊告假，譚女卻請了2次以上，加上工作犯錯率高曾被扣薪。新北處所法院審理後，認為譚女並未對公司造成侵害，判公司敗訴，譚女免賠。譚女不服，向新北市勞工局、勞動搜檢處揭發。

公司不滿被勞工局裁罰8萬，向譚女求償貿易、商譽上損失共30萬。

記者楊佩琪／新北報導

▲用Line請心理假結果被資遣，讓女員工氣得向勞工局申述。（示意圖／翻攝自Pixabay）

且譚女為了報復公司，以不實事實向新北市勞工局、勞動查抄處揭發公司違背性別工作同等法，使得公司被罰共8萬元。因處置懲罰譚女誣告之事花消多時，造成公司承受貿易、商譽上損失，向譚女要求共30萬元損害補償。

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